Человеческие ресурсы

Вакансии

Мы предоставляем равные возможности всем соискателям и оцениваем наш набор на основе справедливости и вашей приверженности к работе. Процесс отбора начинается с определения требований к вакансии. Каждая вакансия в нашей компании имеет свои особенности и требует возможности конвертации в вакансии, связанные с вакансией, поэтому мы своевременно предоставляем подробную информацию о требованиях к каждой вакансии.

Сведения о вакансии отображаются на сайте в меню ВАКАНСИИ, а отбор проходит по следующим этапам.

I этап

Анкетирование,
и проверка общих знаний

II этап

Собеседование,
и сведения о вакансии

III этап

Собеседование с руководством,
и профессиональный экзамен

IV этап

Решающее,
обучение на рабочем месте

Вакансии

Если вы считаете, что соответствуете требованиям к вакансии, пожалуйста, заполните и отправьте ОНЛАЙН-ЗАЯВКУ.

Вакансии

Общие требования к работе

Профессия и образование
Наличие лидерских качеств, честность, высокая ответственность
Умение работать в команде, высокий уровень коммуникативных навыков
Стабильность, заинтересованость в дальнейшем профессиональном росте и гибкость
Креативность, стремление к инновациям, скорость обучения

Обязательный перечень материалов

Заполнение анкеты / только утвержденная ООО “БЦМУ”/
Копии дипломов и сертификатов
Фотографии, сделанные за последние 3 месяца
Копия книжки социального страхования
Копия удостоверения личности и водительских прав
Характеристика с предыдущего места работы

Кадровая политика, обучение и развитие

Уважаемый соискатель, вы станете членом творческого, дружного и ответственного коллектива, выйдете на этап становления “Ценного работника” компании, полностью выполнив критерии и сдав экзамены в соответствии с процедурами отбора на работу в ООО “БЦМУ” .

Наша компания ценит своих сотрудников как “ценность” и ставит их в приоритет, так как обеспечение профессиональными и квалифицированными кадрами, постоянное развитие сотрудников и взаимовыгодное сотрудничество являются залогом долгосрочного успеха компании и основой человеческих ресурсов и ее политики.

Создать здоровую и безопасную рабочую среду
Развивать свои навыки и специализацию
Возможности адаптироваться к культуре организации и быть на 100% удовлетворенными реализуются поэтапно через следующие программы в соответствии с правилами обучения и развития компании, и новые сотрудники будут обучаться и развиваться в соответствии с этой комплексной программой.

	Программа развития	Срок	Вид	Способ	Результат
1	Программа "Адаптации новых сотрудников"	Первая неделя работы: 40 часов работы + 2 часа обучения	На рабочем месте В аудитории	Вы полностью адаптируетесь к новому коллективу и новой работе.	Необходимые знания для новых рабочих мест.
2	Программа "Рабочее место и культура безопасности"	Вторая неделя: Обучение в аудитории 2 часа + стажировка/ рабочее время/	В аудитории На рабочем месте	Обучение в соответствии со стандартом MNS ISO 45001:2018 Система управления охраной труда и санитарного контроля	Предоставление возможности получить знания, чтобы продуктивно и безопасно выполнять свои обязанности на удобном и упорядоченном рабочем месте.
3	Программа “Креативный сотрудник”	Вторая неделя: Обучение в аудитории 2 часа + стажировка	В аудитории На рабочем месте	Обучение в соответствии со стандартом MNS ISO 9001:2016 Система менеджмента качества	Навыки соблюдения стандартов качества и методов производства на каждом этапе производства, производить продукцию и повышать ее производительность
4	Программа обучения по специализации “Сертифицированный электрик”	Первые три месяца: В процессе работы и при подготовке к работе после прохождения отбора	В форме занятий в аудитории в “Профессиональном лабораторном учебном центре” при компании и стажировок на рабочем месте	Комплексная программа обучения без отрыва от производства под руководством профессионального преподавателя, общие знания профессии электрика, лабораторная практика	Гарантированное рабочее место, сразу приступив к работе Получить квалификацию электрика и техника Технический и профессиональный рост и развитие Возможность стать в будущем квалифицированным специалистом

Лабораторный учебный центр при компании

Новому сотруднику требуется много времени, чтобы научиться и набраться опыта на новой работе. Поэтому наша компания предоставляет новым сотрудникам возможность пройти обучение в течение 1-3 месяцев в “ЛАБОРАТОРНОМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ” на сварщиков, электриков, техников и операторов, получить практические навыки, повысить квалификацию непосредственно на своем новом рабочем месте.

Лабораторный учебный центр выполняет основные функции по обучению или переподготовке, стажировке и специализации работников предприятия и электротехнического персонала предприятиях энергетики, а также предприятий, работающих в сфере энергетики.

Особенности и преимущества учебного центра

Программа обучения: Утвержденная Министерством образования, культуры и науки программа обучения электриков ВТПК была дополнена практическими занятиями в соответствии с производственной деятельностью компании и особенностями продукции.
Преподаватель: Профессиональный преподаватель и тренер с обширными знаниями и опытом, много лет проработавший в энергетическом секторе, а также преподававший в учебных заведениях.
Условия обучения: Теоретические знания, полученные в ходе обучения, были подтверждены практическими лабораторными экспериментами, созданы все условия для обучения на рабочем месте. Стажировка проходит в следующих профессиональных лабораториях.
- Лаборатория теории и практики электротехники
- Лаборатория испытаний высокого напряжения
- Механическая лаборатория
- Лаборатория технологии окраски
- Лаборатория теории и практики сварки

Мы объединены видением и миссией нашей компании «Производить мировое качество в Монголии», уважая клиентов, ценя качество, стандарты, безопасность и взаимное удовлетворение, а также постоянно придерживаясь культуры, этики и ответственности:

Создать грамотный, креативный и позитивный коллектив
Внедрить эффективную систему надлежащей и справедливой оценки результатов деятельности и вознаграждения,
Систематическое регулярное обучение для профессионального и личностного развития,
Развивать культуру организации, создавать позитивную атмосферу и организовывать интересные мероприятия для досуга,
Большой опыт успешной реализации политик и мероприятий по оказанию всевозможной эмоциональной и финансовой поддержки в зависимости от результатов и показателей работы сотрудников.